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第23章 许昌平阳谈合作（第1页）

在报账一事上，后来真的是由许昌自己去按程序报，基本上是严格按明规则办的。

对于这事，许昌表面上很热乎古露，实则把古露暗地里“责怪”

得一毫不值。

以至于给后来推荐古露，升职加薪表彰之类的处处受阻。

明规则是公司制度。

按明制度办，作为领导的许昌心里不舒服。

暗规则，是不按制度办，得由古露跑腿生周折去办理，钱还不一定顺利报出来，那样的话，把领导许昌招呼得舒服，委屈了自己。

像顶头上司许昌到平阳市洽谈工作，古露理应把许昌的出行和食宿要安排得妥妥帖帖，是不需要许昌开口的，基本的常识谁都懂，如果按照暗规则来，明摆着古露要吃亏。

即便从圆圆科技专款拨付古露出差专款里解决，拿出一点解决许昌到平阳市的开支，领导心里舒服了，自然日后受益无穷，但这样一来，古露出差专款费用就会打破计划，捉襟见肘。

于是古露对许昌的出差费用方面，丁是丁，卯是卯，分得清，没管这事。

也许古露太认“死理”

了，把公司的制度看得太较真。

按规章而言，出差在外，为了许昌的食宿，费用不算在她出差平阳定向限额拨款中，仅许昌的一点在平阳市约莫几万元的消费跑到公司里报账，来回跑一趟200多公里不值得。

另加报这样出差帐，公司高层总经理罗薄斯会心犯想法，一旦有误解或偏见，那就涉及到个人工作日后开展致命，得不到支持，举步维艰。

现状是，古露左也不是有也不是，“左”

代表付钱，报账的复杂，增添工作量，帐还不一定顺利报出来；“右”

代表古露不付钱，由许昌支出后回公司报，许昌自己去报，就减少了古露很多麻烦，心里就没这么多顾虑。

古露一阵权衡，谁开支谁去报账，古露且当作一回“糊涂”

人。

业务主管许昌理所当然用自己的公务卡订平阳市的酒店，吃饭也是他自己订的地方，看上去顺其自然的事，却为后来处理上下级关系的白热化埋下隐患。

古露虽没有违反财经纪律，在处理上下级的规则上，后勤服务没做到位，人情世故上不圆滑，无意中得罪了许昌。

以至于后来，在回仙潜市圆圆科技，在工作中屡屡受挫，处处碰壁。

不受同事和领导待见，有部分同事见风使舵，领导喜欢的员工，那么他们就奴颜谄媚，故作讨好打作一片。

领导看不上眼的员工，风凉话故作冷落比比皆是。

工作中有了成绩会被领导忽视，出了差错要么被放大去讲，要么不理睬，基本上不理睬是最好的结果，当然这是后话了。