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sp; “当然如果最后一名有多名重复的话，我们按照平时的表现作为参考，淘汰掉态度最差的那一位，因为我相信态度能影响很多事情的，能救你们自己的，只有两件事情，一个是你的业绩，那是实打实的，一个是态度。但是如果，你态度很好，很认真很努力，但是业绩还是很差的话，那对不起了，我们是要看结果的，公司也不养无用的人，对我们每一个人来说，业绩才是最终目标。希望你们都超长发挥，拿出你们的实力！今天就说这么多，解散！”
大家都零零落落地散去，怀揣着忐忑不安的心情，碍于总监一直在办公区里转悠，谁也不敢一轮这件事情，大家都憋着，一直憋到午休吃饭的时候，总监出去吃饭了，办公区炸开了锅。
“什么破游戏规则，还末位淘汰呢，他以为这是上市公司啊？”
“就是，销售本来就很缺人，他要这么搞公司只有死路一条。”
“我打听过了，这样的同行公司很多，不用怕，这里不行我们就换地方。”
“我看是公司开不下去的，所有要遣散我们了吧。”
“我估计就吓唬吓唬我们的吧，末位淘汰的话，再努力也有人要走啊。总有人要最后一名的。”
“谁稀罕，能做就做，用不着等他来淘汰我，我自己走，又不是没有地方去。”
“你们先不要着急，不要说气话，这件事情老板知不知道还是个未知数呢，我们先做我们自己的事情，不要去管这些，等老板来公司了，我跟黄主管去找他谈谈这个事情。”
“是啊是啊，最近都没见老板来公司呢，说不定老板不知道他这个事情，知道了说不定也很震惊。”
“大家就不要胡思乱想了，做好我们自己手头的事情，该出的业绩还是要努力出，业绩是自己的，钱也是帮自己赚的，不要跟自己过不去，该怎么样就怎么样，剩下的事情交给我们主管就好了。只要你们认真干的话，肯定不会有人走的。你们放心。”
安岸听着主管说这些，突然觉得主管真的是很暖心的一个人，每次发生事情的时候都站在她们员工这边，职场也不像传说的那么可怕么。这种感觉就像是上学时候的班主任，虽然平时对她们很严厉，但是出了事情，只有她能和她们站在一起，对她们负责。不过这也是因人而异的，不是每一个主管都是这样的，就像不是每一个班主任都会对她的学生负责。隔壁组的黄主管就跟她们组的主管不一样，安岸真是庆幸自己当时进了这个组。
隔壁组都是来了新人，能留下来就留下来，不能尽快出业绩的就自己走，没有人会教他业务技能的，基本属于是任由其自生自灭的状态，留下来的都是精英，而主管自己基本都不出什么业绩，但是他们组的业绩就比安岸组的业绩高。
反观安岸的主管，经常开会，把自己聊客户的经验，还有一些注意事项传授给组员，也有人觉得她的方法太死板了，不一定适合每一个人。但是她说得一句话，安岸一直记在心里，“你们不要像黄主管他们组一样，还不会走就开始跑，那只会摔跤。虽然你们现在业绩不怎么样，但是养成好的习惯非常重要，要一步一步来，而不要大起大落，你如果是稳稳的上去的，那业绩也会稳，这个不是不能学的，是可以学习的。”
于是每次安岸她们组开会的时候，都会看到隔壁组嘲笑的目光，甚至还有人挑衅，“老见你们开会啊学习的，也没看到你们的业绩有提升。”
“好，那这个月我们就来比一下，我也参加，我们一个组跟你们组比，看到月底最后一天谁的业绩高，业绩低的组末位淘汰。”安岸的主管也毫不客气地怼了回去。那个组员不敢吱声了。
“好，可以！”总监突然说：“我赞成，团队作战，我们来一场pk，主管也都加入吧，是时候向组员展示一下你们的实力了。”
果然到了月末最后一天，安岸组的业绩超过了对面的组，虽然组里还有没有出业绩的人，但是因为主管的业绩扛了大头，所以保住了这整个组。月末总结的时候，主管对每一个人说：“你们不要去听他们说什么业绩都是我抗的这些话，这一个月都是大家共同的努力，如果我一个人的话是赢不了他们的，我只是想让你们知道我的方法是对的，你们只要认真地去做就好，没有业绩没有关系，这是迟早的事情。我也是这样一步一步来的。”（未完待续）