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/> 但可惜。
他们最后落得个人财两空。
就在春节假期前一天，木乐游戏正式向法院递交了上诉书。
理由，是因为鬼吹灯抄袭DNF游戏内设定，其中质控项目高达两百多项，虽然还没有开庭，但其实很多人都知道，这么一下，鬼吹灯怕是也要完了。
这是真人财两空。
不仅赔本赚了吆喝，关键吆喝的还是帮助DNF赚的。
现在好了，亏了钱，丢了脸，甚至可能还要牵扯上侵权案件，这么一通折腾，原本打算赚一笔不义之财的游戏大厂，这下子也算是彻底元气大伤。
相对比这两家的郁闷，安栎旗下所有公司到都挺爽。
年终分红，来了！
在这方面，安栎从来不会吝啬，为此他一月份的分红自己一分没动，拿出了足足三个亿出来分发给各个公司作为年终分红的奖励，让所有跟着他混的，全部荷包鼓鼓的过了一个好年。
安栎很清楚，一个完善的公司体系，在于什么。
严苛的考核制度，合理化的管理模式，同时还需要让所有员工感受到自己的价值和前途，而大笔大笔的年终分红，就是最直观刺激员工感官的方法，同样也能够给员工们树立良好的信心。
这一点，至关重要。
一些公司在福利方面抠门，固然能够缓解公司的大部分压力，但事实上你老板的压力缓解了，但其他员工的压力却增加了。
想要公司达到良性发展。
首当其冲最重要的一点，就是保证每个人都能够在公司赚到钱。
毕竟，谁特么出来上班不是为了钱？
谈理想，谈报复，谈未来，都特么扯淡，不给马儿吃草，还想马儿跑得快，天底下根本就没有这个道理。
职场中，不乏不缺钱的主，但事实上出来上班的，99%都是为了钱。
这一点，安栎看的很重要。
也正是知道这些，所以安栎手底下的员工，是粘性最高的，他们的待遇和他们的付出努力呈正比。员工有钱了，自然就有激情，有激情了，工作效率就高了，工作效率高了，老板就能赚到更多钱。
这道理，无论什么时候都是至理名言。
不过……
看着卡里面越来越少的存款，安栎感慨一声：
“这钱，真难赚！”
“安栎，怎么了？”安母凑了过来，似乎看出安栎的苦恼，拿出了一张银行卡递了过去：“这里面有五千万，你要缺钱的话，给你吧。”
“这我怎么能要？这钱是你们的。”安栎连连摇头。
“傻小子，我们赚钱为了谁，还不是为了你，何况我们现在也不缺钱，就是想要临老临老证明一下自己的能力，现在这么快赚了这么多钱，就是我们能力的最好证明，就这就够了。”安母哈哈一笑，浑不在意的把卡塞到安栎手里。
不等安栎再做拒绝，安母直接眼珠子一瞪：
“小子，你要是实在不想要也行，你和戚薇早点结婚，生个大胖小子来，我把钱花在孩子身上，那我从今往后不给你一分钱也没事！”
得！
您厉害！
安栎顿时怂了，自己才十八啊，这么快就要生娃算怎么回事了，把卡揣起来，安栎直接逃之夭夭。
刚走出家门，寻思着要不要去找戚薇干点没羞没臊的事情时，手机突然收到一条消息。
“鱼儿，上钩了！”