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“不错,最近这几个游戏项目不错,可以尝试作为我们的手游过度阶段的游戏,手游未来是个大市场,端游继续保持,但手游也必须立刻更近,尽快垄断手游市场行业。”
在全体记者们自闭沉默的时候,安栎正在和侯泽沟通。
侯泽确实是一个人物。
别看他前世似乎除了海燕传奇之后,便彻底销声匿迹毫无踪影,但事实上这个人的能力已经被安栎开发了出来,他在游戏领域的敏感度,甚至让安栎这个从未来重生回来的人都大感惊讶。
这段时间,侯泽在尝试手游开发,甚至已经想到了动漫酷跑类游戏、手机飞车类游戏、以及一些卡牌手机类游戏。
这些,安栎可没有告诉过他,却没想到竟然被侯泽自己想到了。
把游戏公司交给他打理,安栎很放心。
搞定这些,安栎终于发现了那边的记者们,当即有些奇怪,询问了下身边负责维护场内事物的林家人:
“那群记者怎么回事?”
“他们被安少您公司的工资待遇给惊呆了,刚才还有个记者私下问我你们公司还招不招保洁员呢。”
那林家的服务员顿时笑着解释起来。
听到这个回答,安栎哑然失笑。
其实外界对他公司的待遇猜测,他也有所耳闻,甚至比那群记者讨论的离谱的事情都听说过,对此安栎只想说一句。
你们想多了。
是,安栎的三家公司待遇确实很好,高于同行数倍的待遇,但事实上也不至于人均百万年薪的程度,保洁员的工资也没有离谱到三十万,而是十多万而已,并且公司工资最低的每个月甚至不要钱。
毕竟,开公司,需要的不仅仅只是大度,同时也要理智。
给员工更好的待遇,是当老板必须要做到的,但并不意味着他会无止尽的去大肆挥霍。
公司盈利好,自然可以以奖金的方式去发放,而不至于绑定在工资上面,他安栎是开公司赚钱的,又不是开公司做慈善的,怎么可能跟个人傻钱多的大傻子一样去全部开个几百万年薪。
那不是壕,是傻。
其实外界的传言,很多都带有偏见,即使是看到的一些数据也不一定是真的。
外界传言,三家公司安栎没年需要支付五十亿的工资开支,这就很离谱了,谁特么敢说自己能够开这么多的工资出来,那除非家里有矿。
当然,安栎这种真有矿的,也不可能这么高。
事实上,安栎每年的工资支出,差不多也就在十个亿到二十亿之间,幅度这么大的原因在于,公司的考核和奖金计算方式和公司收益挂钩。
公司也有年薪达到八千万的大咖。
不过,毕竟只是少数。
当然,三家公司的普遍工资都很高,不过入职条件极为苛刻,就拿现在的木乐投资来说,任何一位投资人,甚至任何一位客服,都需要进过层层筛选,从专业学历,工作经验,个人潜力学习能力这三个方面来考核。
不是说这三个方面都必须达标,事实上任何一个达标都可以纳入考虑范围,但最后都需要超过五次的面试筛选。
说白了,现在的木乐投资,那是比考铁饭碗还难。
而更多的公司员工,其实是伙伴公司派来的学习员工,木乐投资甚至不需要花费一分钱出去,只要给他们在公司学习的机会就行,如果表现优异,就可以留在公司,表现不好的,基本上全部淘汰。
高薪酬,意味着高淘汰。
这种模式,三个公司都沿用的,或许也是因为这些,很多人对于自己三家公司的理解有些偏差,事实上三家公司的人均工资没有那么离谱。
当然,以后会不会达到传闻的程度,安栎其实也拭目以待。
毕竟,如果这三家公司能够赚到足够的财富,他自然不介意再次涨一涨工资,不过现在,暂时还是就这样吧。
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