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第八百四十五章 总经理人选（第1页）

“劲少，你要救我呀，亚视要收拾我呢。”

莉智在电话中向韩劲呼救道。

“别着急，慢慢说。”

韩劲一愣，随后笑了笑道。

“是这样的，亚视说我竞选港姐时，填报的资料有错误，因此要取消我亚姐冠军的头衔，还要跟我解除两年的合同，并要向我追偿他们的损失。

你说这该怎么办呢？！”

莉智哭诉道。

她好容易才当上亚姐冠军，正准备在演艺圈大展拳脚呢，没想到这顶桂冠没戴多久就要被人抢走了，实在是太让她难过了。

“别难过，我倒觉得这是件好事。”

韩劲却是哈哈一笑道。

“好事？！

这怎么还是好事呢？”

莉智疑惑的问道，她真没从中看到有什么好处。

“这件事在电话里也说不清楚。

这样吧，中午我请你吃饭，咱们到时候见面再详谈。”

韩劲笑着说道，“放心好了，你是因为我才得罪了邱家，我是不会不管你的。”

“恩，谢谢劲少。”

有了韩劲这句话，莉智马上放下心来，随后又和韩劲约好了吃饭的时间和地点。

……

挂了莉智的电话之后，韩劲随后翻阅起了几大部门主管递交来的未来公司发展规划。

他下半年搞巡回演唱会10▼，没有太多精力打理公司。

现在又还在搞买壳上市，准备将永盛变成上市公司，因此公司管理方面就亟需一位舵手。

韩劲打算先在公司内部选拔一下，如果实在没有合适的人选，再请猎头公司帮忙招聘职业经理人。

而选拔的基础，就是看他们对公司未来的发展规划。

王精、张国忠、俞铮、莫少邪、洪京宝等等，为了争夺永盛娱乐总经理职务，也是都纷纷花费了不少的心思。

提出了各种各样的未来规划。

像张国忠就交上了多达两百页的发展规划，搞得好像一本书那么厚。

就连洪京宝这样的武夫都写了五十多张，乍看起来似乎都条条有理，行之有效，一旦实行，肯定可以发大财。

如果是一般人见到这么多看似有效的规划。

不说眼花缭乱，起码也是无从选择，会觉得每个人都是人才，恨不能都把他们提拔成为总经理。

不过韩劲作为过来人，自然知道香港电影未来是如何发展的，也知道它的优势和死穴所在。

因此这次考核就相当于老师给学生出题，答案其实早已经在他的心中，审阅起来当然也是十分快捷。

很多看似不错的奇思妙想，在他看来简直就是慢性毒药。

比如王精提出的提前收取片商的资金拍片的主意。

看起来似乎是可以为公司节约大笔的资金，而且还可以规避电影亏本的风险。

但是韩劲却知道这种制度，就是所谓的“卖片花”

，在八零年代末九零年代初的香港影坛风行一时。

许多电影公司都喜欢这么做，电影还未拍之前就先把版权卖了出去。

这么做开始时候的确很有效，资金宽裕了，电影公司也敢拍片了，那电影人也都有饭吃了。

但是随之而来的恶果也开始显现。