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人死了，就像是水消失在水中。
没有涟漪，也没有波澜，一切似乎都没有发生过。
世界依旧照常运行。
被压榨的员工，即便是法定假期，也要接受老板的加班邀请。
而且还没有三倍工资那种。
因为老板也在陪着大家加班，大清早就发起了视频会议。
“员工福利的基础模板我已经做好发到共享文件了，人事主管看看有什么问题，这个比较着急，要在年会前定下。”王世风看了眼摄像头。
“好的。”人事主管应了一声就直接下线了。
王世风开会的风格就是这样的，专事专办，一个部门的事情说完，负责人就可以下线了。
除非一些必要的大会，否则绝对不浪费大家的时间。
一个上午时间就处理了几个大部门的事情，效率非常高。
“文创部的老秦呢？”王世风看了眼会议室。
“来了，刚起来没洗脸，老大见谅啊。”突然一只狗头出现在视频中。
秦勇原本是负责【鸣默】平台话题版块的，因为成绩显著被王世风调回来负责文创版块，毕竟只有脑血栓重度患者，才能够给僵化的娱乐圈创作环境带来新的活力。
“你又不是靠脸吃饭的，偶像包袱这么重干什么？”王世风吐槽了一句“文创部开年的方向要调整一下。”
“又调整？老大，你不能因为我们文创部足够灵活，就朝令夕改啊，我们的思维也是有惯性的，哪能随便拐弯。”秦勇哀嚎一声。
“只是微调一下，再说，我不是给了足够的扩招名额吗，在以前项目人员的基础上再招人就行了啊。”王世风笑道。
“您以为招人像是系统奖励那么简单啊，意念一动就刷新出来，而且您需要的人才都是稀奇古怪的，哪儿那么容易。”秦勇吐槽道。
王世风嘴角抽搐了一下“我这命令还没下呢，你就开始跟我诉苦了，怎么你是贾宝玉啊？少废话了，先接旨吧，明年的大方向不变，只不过范围扩大一些，我们的创作方向放大到周边儒家文化圈，尤其是东瀛和高句丽两个文娱大国。
要做到，一个项目稍微改变一下就能在这些国家同步上映，也就是说，一个版权，咱们赚三份钱。”
“什么意思，那不就是版权共享吗？但是我大清创作尺度自有国情在，这步调很难统一啊，而且同一版权改编，也很容易引发争议，毕竟各个国家观众群体都不一样。”秦勇愣了下，表示有些疑惑。
“就是要引发争议，这样才能带动热度，有对比才有话题，你想啊，在同样的剧本，在大夏不火，在东瀛火了，咱们是不是回头可以群嘲大夏观众，同理，在东瀛没火在高句丽火了，也能群嘲东瀛观众，
当然，如果全火了那更好，咱们就可以出口海外了。”王世风笑道。
“老大你想的挺好，但是有一个关键问题，这戏拍出来容易，但是上映难啊，你也知道大家都是有限制进出口作品的。”秦勇无奈道。
“这点儿还用你告诉我？所以直接在其他国家开设分公司不就不存在这个问题了吗？要不怎么叫本土一体化改编？”王世风笑道。
“.....出口转内销是吧，真有你的，那么新的问题又出现了，演员呢？是本土演员还是大夏演员？”秦勇问道。
“随缘吧，有认可咱们公司理念的本土演员就采用，有愿意去外面闯荡的就去，反正这个圈子，最不缺的就是人了，
而且最重要的是，这样国家化模式，有助于艺人薪酬和绩效的对比构成，必定，众所周知，东瀛和高句丽的艺人薪酬，是最合理的。”王世风正色道。
星河传媒招不到主流圈内艺人的主要原因就是公司的薪酬，完全不符合这些已经习惯躺着捞钱的老油条们了，即便他们知道星河传媒的资源和潜力更大。
但是他们对薪酬却不满意。
但是有了其他国家的艺人对比后，那就不一样了。
比你演技好，比你身材管理好，比你更敬业的艺人，拿的薪资比你少，那你凭什么要求高薪资？
“啧，老大为了把娱乐圈物价打下来，真是煞费苦心啊，不过就算人家艺人的价格再合理，也是高薪职业，但是咱们公司这种民工薪酬，人家外国人也不是傻子啊。”秦勇无奈道。
“虽然我们工资低，但是我们待遇好，终身雇佣制，每年保底工作量，转正后攒工分还有分配房，没有人能拒绝铁饭碗，你懂得。”王世风骄傲的说道。
“好家伙，娱乐圈编制模式是吧，老大你真的确定，这种复古行为，不会拖垮整个公司，养出一群蛀虫吗？”秦勇真心发问道。
说真的，在听到王世风的员工薪酬福利模式以后，即便是受益者，秦勇也不免为公司担心。
毕竟，这套铁饭碗的模式，虽然对员工十分友好，但是对于公司来说未必是一件好事儿，毕竟大锅饭模式才消失十几年，三角债还没清理完呢。
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