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 俩人天南地北的聊了一通,施远腾觉得,这位陈院长,也算是一位性情中人。

    送走陈院长,施远腾回到办公室,抓紧时间休息了一会。

    施远腾也知道,这个时候,进行大力度的活动,对酒店是有很大好处的。年底将至,各种会议、聚会、年会……都赶在这个时间段举行,接下来的时间,酒店将进入一个忙碌的高峰。

    十二月底,毓文提前召开股东会议,邀请施远腾和占平芳经理参加。施远腾的参加,是毓文准备在会议上提议,由施远腾担任酒店总经理一职。而占平芳经理的参加,是毓文有意而为之。她让占平芳经理在会上将施远腾任职以来,酒店发生的变化说一说。

    酒店的股东不多,除了毓文这个最大的股东外,其他都是一些小股东。他们分别是,天宏投资股份有限公司的董事李耀宗和潘铮彤。

    李宗耀是认识施远腾的,潘铮彤也多少知道施远腾的来历。占平芳的汇报,令他们大吃一惊。才两个多月的时间,酒店的经营业绩竟然可以有如此大的提升。

    他们对酒店的情况是了解的,占平芳的汇报,让他们有点不敢相信。接下来,占平芳将这两个多月,酒店进行了哪些经营策划活动,细细地说了一遍。他们这才相信,这个施总,有着非一般的经营能力和关系网。

    对于酒店而言,实实在在的关系网,是十分重要的。酒店是实体店,网上的流量再多,如果没有变成酒店的消费,这些流量都是无用的。

    这些人都是人精。第一,他们都是小股东,属于玩票性质的;第二,施远腾的能力,已经足以证明,他是胜任这个位置的。顺水推舟的事情,他们为什么不做?

    从此,施远腾的办公室变成了总经理办公室,施远腾的名片也重新换过。而毓文,则再也没有出现在酒店里。

    元旦过后不久,酒店的财务报表出炉。酒店第三季度的业绩果然大幅度增长,今年一年,酒店的营业额比去年也有大幅的增长。

    占平芳征求施远腾的意见,年终的奖励如何分配。酒店原来的分配制度,施远腾是看过的,觉得很好。这个制度,能充分体现“奖勤罚懒”的原则。便让占平芳经理,按照原来的制度执行。

    占平芳提出,是否给没有明确业绩,但又为酒店作出突出贡献的黎经理进行奖励。施远腾当然同意,并让占平芳拟出一个奖励的方案。

    施远腾还特别叮嘱,各大股东的分红,也按照往年一样,根据利润的百分比和股权的多少进行。

    晚上回家,施远腾将情况告诉毓文。

    “老公,现在你说了算。”毓文笑着说。

    “你经验丰富,向你汇报,看看我有没有什么地方做的不够的。你可不要藏着掖着,有什么好的经验,赶紧传授给我。”施远腾展颜一笑,说。

    “什么藏着掖着,所有东西,经过你这个脑袋,都藏不住。经过你的脑袋,你又认可的事情,一定没错。”毓文对施远腾的信任,无以复加。

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