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了百分之五十。这些人自然对她感恩戴德。
原先，厂子里所有人都被开除了，就剩黄丽蓉和看门的老头被留了下来，很多人都在背地里议论纷纷，说黄丽蓉跟新老板有一腿。
黄丽蓉倒也不否认，直接告诉他们，自己就是新老板的女人。她之所以主动亮出身份，是想让这些人知道，她手中握有的权力很大，能请他们回来，也能再把他们踢走。不想好好干的，趁早滚蛋。
几个中层领导回来之后，黄丽蓉便开始分配任务给他们。这几人原先就是不同部门的头头，对各自所处的部门十分熟悉，所以黄丽蓉就将各自部门的招聘工作分派给他们。
他们有招人的权力，不过最终决定那个人能不能进，还是由黄丽蓉拍板决定。新进来的员工，首先要经过部门主管的面试，通过之后，还得经过黄丽蓉的几番考核，直到得到黄丽蓉的首肯，他们才算是正式成为牛场的一员。
还有一点，黄丽蓉跟那几名中层领导强调过，她传达了新老板罗旭的意思，不要再招之前厂里的员工。这些中层领导各自都有用惯了的人，但罗旭不允许他们在把原来厂里的员工招回来。
罗旭要做的是在原来的坑里重新栽一棵树苗，而不是把根子烂掉的老树挖走了又再栽回来，那不是他所要的结果。
至于工人这一方面，罗旭早就向杨长兴讨教过，让杨长兴给他开了一份名单，名单上的工人名字，就是他要留下来的。毕竟厂里那么多头奶牛需要喂养，那么多价值昂贵的设备需要保养，他不可能把工人全都开除。
招工方面，他决定亲自来做。黄丽蓉已经十分辛苦，负责的那一块是最重要的，无暇分身。
周末的时候，罗旭从厂里调走了几个人，带着他们去了人才市场，租了个摊位，然后就开始了招工。
这里人山人海，不到人才市场去一趟，真的不知道有那么多人需要工作。他对工人的要求是年龄在三十五岁以下，牛场的工作比较特殊，很多地方都需要重新学习，年纪大了，接受新事物的能力就会退化。
或许大部分对牛场的工作有所偏见，以为就是喂牛，所以并不感兴趣，因而当天上午，罗旭租的摊位前面都比较冷清，很少有人主动过来询问的。
“罗总，这样子下去不行啊！”
说话的叫钱四海，是公司培训部的负责人，随同他一起过来的是培训部的三名小职员。
“老钱，那你有什么好办法？”罗旭也没想到会冷场。
钱四海道：“吆喝呗！我带着手底下几个人去各处吆喝吆喝，说不定能有效果。”
“好。”罗旭也想不出别的办法，暂时只能这么办。
钱四海和手底下的三个人各自带了材料，分散在人才市场不同的角落，开始卖命的吆喝。钱四海清楚这是他在新老板面前表现的大好机会，当然不会错过，因而特别的卖力。