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蓉之间的那种默契。
这种默契不是可以锻炼学习出来的，而是需要长时间的合作，才能达到心灵上的契合。
雷云对殷小倩一片痴心，罗旭可没有想过要和殷小倩达到心灵上的契合，所以始终和殷小倩保持着某种距离。当然，殷小倩也从未想过要和罗旭发生什么，她对罗旭有的只是崇拜和敬仰。
殷小倩来了之后，许多事情就不需要罗旭亲自处理了。事必躬亲并不是什么好事，管理这么大的一个公司，一个人的精力有限，得学会放权，让合适的人出现在合适的岗位上。
公司和人体一样，公司的最高管理者相当于是人体的大脑，纵然有发达的大脑，并不能证明人体就健康，还需要其他各个部位都要健康，那才是一个健全健康的人体。
马尔达公司每个季度都会有一个季度总结大会，罗旭入主马尔达之后，也没有废掉这个传统。季度总结大会如期召开，离过年还有一个多月，很多员工都在关注今年的福利情况，谁都盼望着年底能有一笔意外的收入。
季度总结大会实际上就是公司管理层的一个集体会议，在这以前，陆烜是不太愿意在年底给员工们发奖金的，一般的底层员工，能拿到两百块钱的过节费就算是不错的了。
罗旭却在这次大会上主动提出了年终奖的事情，让原本气氛沉闷的会议室一下子活跃了起来。奖金也关系到这些管理层，这些人都眼巴巴地盯着罗旭，希望罗旭能够出手大方一些，让他们也过一个肥年。
关于奖金的发放，罗旭的牧场已经有了一套成熟的体系。按照体系来考核每个员工，按照员工的最终得分来发放奖金。
罗旭把这套制度引进了马尔达，这套考核制度很实际，那些想着混日子的人是绝对拿不到奖金的，只有那些真正为公司做出了奉献做出了成绩的人，才能得到肯定。
这套考核体系推出之后可以说是几家欢喜几家愁，那些以前总想着混日子的人简直有种到了世界末日的感觉，而那些努力上进的员工则感觉到了被肯定，工作起来更加的有动力。
这套考核系统是针对全公司的，就连对负责保洁的员工也适用，工厂里的那些基层员工也能从中受益。有基层员工按照考核系统来给自己粗略估算了一下，按照这套系统算下来，他在年底的时候大概能拿到两万多的奖金，这是他们以前想都不敢想象的。
当然，罗旭在公司推出这套考核系统也遭遇到了一些抵制。很多老员工对这套考核系统怨声载道，更有甚者居然还跑到罗旭面前希望罗旭能取消这套考核制度。
这些人全都是平时不干活，有什么好处却冲在最前面的那一拨人，按照这套考核制度，他们的收入将会锐减，所以他们才联合起来抵制这套考核制度。
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