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企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。
进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。
而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
顾文明之前的思路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。
毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。
可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。
最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。
很明显，是打了一个时间差，因该就是在他和梁一飞从首都回来的路上。
而几个分校的一把手，都没有及时向他和梁一飞汇报这个情况。
这里面有几种可能，一个是没看到，或者看到了，时间太短，还没来得及拿主意，没想好怎么汇报；二来是没意识到事情的严重性，毕竟分校校长和集团领导的高度不一样；
但也不排除，其他分校校长对这个建议是有心动的，在观望。
“很有这种可能，不想当将军的士兵不是好士兵，换成我，我也希望能自立门户。老顾，这倒未必是说下面所有分校都造反，看问题不用过于极端。但是，金陵这边才是真正关键的地方，这一次，我们态度要坚决，处置要果断。”梁一飞正色说。
顾文明眉头微微一皱。
态度坚决，处置果断，虽然没说怎么办，但这两个词表达的意思已经很明确了。
不是讨论，不是沟通，而是坚决镇压。
“打掉金陵这边的苗头我也是赞成的，不过白松怎么处置？”顾文明犹豫了一下，说：“他这个性质，说到底是为了争好处，要待遇，可能导致的结果很严重，但毕竟不是背叛或者吃里扒外，目前也没有带来实质性的损失。如果下重手处置，我怕会有其他人心寒。”
顿了顿，说：“而且，集团现在面临上市，不能出丑闻。”
几年合作下来，顾文明太了解梁一飞了，白松这次的做法，碰了梁一飞的底线，梁一飞既然要‘坚决果断’，那么很可能会直接对白松本人下手。
查账，是最快最有效的一条路。
这么大的分校，账目认真查，不可能查不出毛病来。
任何一点小毛病，都可以放大，可只要放大到整到一个分校校长的地步，那这点毛病，就足够成为上市公司的丑闻。
这么干，两败俱伤。
可如果手段温和，慢慢来，那的确可能引起其他分校的躁动不安，到时候万一几个分校一起联合起来提要求，火烧连营机会更麻烦。
“老顾，你也别想得这么严重。”梁一飞笑了笑，这几年老顾是管事，可是，毕竟真正的权力在自己手里，他处理问题，更多考虑的是统筹，遇到矛盾，更习惯于去协调。