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802 分配制度绝对保密（第1页）

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三儿扶着脖子哼了一声：“感谢的话就不多说了。

我建议呀，把老总以下的用人招工制度再规范一下，形成文件。

有个规定，执行操作起来就正式顺畅多了。

大家点点头。

“说第二个，”

三儿说，“公司和公司相关行业的退出制度。

有盛就有衰，千古不变的道理，行业如此，公司也是这样。

以前我承诺过的，只要办得下去，厂就一直办下去。

再承诺一遍，只要办得下去，公司就一直办下去。

目前公司有四大块，厂，酒店，营销公司，房地产开发。

任何一块，连续两年亏损，必须退出；最好是提前主动退出，尽量避免给公司整体带来损害。

比如刚才我说的，清风小区二期做完以后，马上退出房地产市场，不可犹豫。

还有，总持续两年，公司赢利额度低于公司运营费用，且近期扭亏无望者，即行变卖公司不赢利资产，保证营利产业运营。

别撑着，撑着撑着就资不抵债了，退一步海阔天空。

另外，为了公司更好地运营，从明年起，提留部分利润作为发展救助基金，由公司财产继承人和老总们根据当年的营利情况，商定提留比例，至少提留百分之五。

基金有四个用途，择机投资新产业，救助我的亲戚、职工，从事公益慈善事业，保证公司倒闭时，职工的合法权益。

鉴于我们公司的特点，抗风险能力较强，十年内，不会出现大问题。

这条有意见吗？”

“老塑料厂就这样，”

徐善良撑撑眼皮，“撑着撑着，老本都没了。”

三儿点点头：“再说公司的利润分配制度。

首先要说明的是，任何人，五十岁之前，不得享受利润分配权，包括我的家人，年轻人得自立。

利润分配，什么是利润？我想强调一下的是，公司财产归继承人支配。

这里所说的利润，是指公司年纯营利，提留发展基金后，余下的结余资金。

利润分配，指的是，财产继承人从结余资金中，提取一定比例，按一定的原则分配给我的家人，和相关人员。

我的家人包括：秋子、我的子女、父母及小西，分配原则我定。

这部分跟你们无关，不说了。

跟你们有关的是，所谓的相关人员。

相关人员包括：我伯、大姨、小舅及他们的子女，胡小月，江斐，小丽，童林，朗琳，公司老总，及公司创始人员，徐善良、徐凤姑、徐小欣、余幸福、方成才。

相关人员有等级之分，择最高等级，终生享受，不能继承。