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，到时会由娇娇和我监督，大家有好意见可以随时提。”
这个决定，又是让大家一片欢欣，他们都知道云离的为人，出手绝不会吝啬，虽然没说明加薪幅度是多少，不过肯定是让人满意的，这个让大伙都满心期待，恨不得这个年可以快点过去。
而且奖金的制度同样诱人之极，五百块钱的额度已经相当不错了，一个月勤勤勉勉下来，要全拿五百块应该不成问题，以临山县的消费水平而言，这五百块，就可以让一个四、五口家庭温饱过一个月了。
让他们激动的还不止这些，云离接着又宣布了一系列制度安排，为了使庄园内的事务变得有条理，同时也方便大家开展工作，于是便制定了一个业务申报制度，在工作上，有需要购置工具、招聘人手这些事情，都可以通过对应的负责人，到财务徐向娇这里申报办理，额度低于一千块的项目，直接由徐林他们这些负责人决定就行，每个小组每月有四次申报机会，超过次数或者额度的，才需要报给云离，由他来定夺，这样既提高了工作效率，同时他也可以省去许多琐事。
办公楼投入运作后，大家都可以使用里面的设施，另外有住宿需求，也可以申请入住里面的房间，另外每年的节假日，庄园公司都会发放相应的节日礼品或者礼金，具体的物品会按庄园的业绩来定，这都算是庄园的福利，而最让大家欢欣的是，从今年开始，实行年底双薪的福利，这个月的双倍薪水，在年后调整基本工资后，会一并发放给大家，而且这双倍是按调整后的工资来算的。
完整的公司规章制度和福利制度，这是两把利刃，有了它们，庄园就有了秩序和纪律，从人管蜕变到制度管，能解决掉工作中许多不必要的纷争，也能大大提高大家的工作积极性，保持庄园的活力。
虽然云离最近很忙，但还是抽空想出了这个规章制度，而且陆慈从中给了许多意见，这次宣布出来，让大家心里都有个谱，知道以后自己的定位和责任。
孙庆泽打理过一家公司，对这些运作自然是相当了解，一个公司的规章制度，对公司的发展有极其深远的影响，云离这个极具人性化的制度，从以人为本出发，能很好把大家团结起来，相信斑鹿庄园以后必定有更好的发展，同时他对云离也有了更直观的认识，难怪陈老哥会如此推崇，这年轻人确实是不同凡响。
宴席在一片欢声笑语中落下帷幕，大伙帮忙收拾好东西后，才各自离去，这次关奶奶也来了，是黄立特意到山湖镇那边接她过来的，回去自然也要他来送，好在他根本没喝几杯，开车上不会有任何问题。
回到竹楼后，云离也从陆慈口中得知了孙玫的情况，她最近心情并不好，或者说，越临近毕业，就越焦虑，她原本打算毕业后就回家帮忙的，这也是家里人的要求，可她在大学里交了个男朋友，打算毕业后到沿海大城市闯荡，也想让孙玫跟他一起去。
在家庭和爱情的天秤上，孙玫做不出取舍，而且她男朋友最近的态度越来越坚决，如果两人毕业后要分隔两地，他是无法接受的，两人只能劳燕分飞。
孙玫不想分手，但也不敢把这事说给家人听，她也知道家里不会同意她出去闯荡，她这趟出来，本是想要散散心，好好理一理这件事情的，见和陆慈投缘，就全部都告诉了她，让她帮忙参谋一下。
感情上的问题，陆慈也没多少经验，给不了她什么建议，只能做个倾听者，但这也让孙玫感到轻松了些，她原本以为云离和陆慈是两夫妻，或者是男女朋友关系，可一问之下，才知道两人根本不是那么一回事，虽然住在同一楼子里，但陆慈是一点名分都没有的。
无论她怎么八卦，陆慈都不愿将自己的往事说出来，只说两人是朋友关系，不是她想象中的那样。可她越是不说，误会就越大，孙玫就直观以为云离这是把人收了，但又不想给名分，吃着碗里，瞧着锅里，这种情场骗子，比她那男朋友可要恶劣多了。
她这个年纪的女孩，想象力就是丰富，得知此事后，就开始跟云离对着干，一有机会就冷嘲热讽，誓要帮陆慈争那么一口气。她也没想到，这般清秀和气的一个人，内心却是如此阴暗，平常还摆出一副正经稳重的模样，真是人不可貌相，男人果然没几个是好东西。