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sp; 他的回答是：2002年我国手机发展到了13000万部，平均每年以80%左右的速度递增，我国已成为世界手机的生产大国。
此刻的夏远就好像沙漠中即将渴死的鱼找到了河流那般惊喜。
此次回来他原本就有些打算，想要把纺织厂拉出泥潭，非暴利行业不可，刑法上面的肯定不可取，现阶段最暴利的行业无非就是互联网以及电子行业？而互联网行业虽然暴利，但并不适合纺织厂。在大夏电器公司出来后，夏远心里已经隐隐有了想法。
此刻看到这份答案时不免见猎心喜。
原本夏远是不太满意的，可能是因为悦听音乐干扰了这些人的思维模式，他们填的三条信息，很多人有两条都是跟音乐有关的。
不过这些都是夏远内心所想，没表现出来。
明面上，夏远先是对他们的工作表示了肯定，接着宣布信息部正式成立，大致说明了下信息部的职责范围，并且任命李丽珍为暂代部长一职。至于为什么……没有那么多为什么。
不过还是象征性地否决了两个职工，为的仅仅是让这些人有危机感，显得公司不那么业余，当然这两个人夏远也没直接让他们走人，而是调到了李胜男的部门。
接着夏远又拿出了合同笑着道：“好了，我再把薪酬跟你们确认一下，基本工资是2千，完成任务提成基点是1千起，上不封顶，日常福利就不详说了，合同里面具体有说明，我提一点，工作年满3年，配车配房，车不低于10万，房不低于30万。”
这番话听得这些人面红耳赤，很是激动。
不过话语一转，夏远又把和聘用合同一起的另一份保密合同拿了出来：“你们先传阅一下这份协议，你们考虑一下签不签，不签也没关系，我会另外安排你们，当然薪酬待遇肯定不是这个了。”说完把保密协议递给李丽珍。
李丽珍分传给剩下的人，内容和普通的保密协议没什么区别，只有后面三条字体加粗了。大致意思是：
1、离职后，五年不得泄露公司重要信息。
2、从离职后第三年起，每年有5万的保密分成，期限是离职后10年。
3、员工(包含离职10年内员工)每年向公司提供一份真实有效的家庭信息)。
“你们先考虑几天，再决定签不签合同，就三天吧，到时候我希望你们能一个不少的出现在这里。就这样，散会……”
这保密合同是夏远专门跑了律师事务所花了大价钱和几个律师研究出来的，具有法律效应的合同，至于最终有几个人签，他现在并没有担心什么，信息部的薪资待遇相对来说已经是超过现阶段国内的人均水平线一大截，该走的他是留不住的。
现阶段他还没什么实力，只能靠着这个合同来约束这些人，而且，信息组现在的能量还不大，不会引起谁的注意。
信息部的职责范围很广，可以说他们是情报科，也可以说是线下版的大数据中心。21世纪什么最重要？信息最重要，不然怎么称为信息时代，而谁能抢先一步得到关键信息数据，那么他就能事事抢先一步，就算有什么新的产品发布，他也是第一个知道，第一个模仿。而人才就更不用说了，信息部成立的初衷之一也有取代猎头公司的性质，以未来信息部的规模，想要调查出一个人的祖宗十八代可能还有点问题，但上下三代完全没有问题，到那时候还需要给猎头什么钱。