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p; 余琪的办公桌也迁就薇薇安，搬到原来的一个小会议室改装的办公室里了。两个人形影相吊，却也交流通畅。
薇薇安原本不太满意这个临时帮她改建出来的办公室，因为在美国，她虽然一年在办公室也呆不了几天，但还是有个**的办公室。
不过想到在德智中国，经理级的都是在公共区域办公的，唯一可以与普通员工彰显不同的就是办公空间会大一些，因为办公桌比较大。因为中国的中心城区的办公楼，寸土寸金。当年德智购买这块地皮，建办公楼的时候，也没有想到公司的业务会发展地那么快，所以，一开始不论是初级经理，还是高级经理都有自己的办公室。后来，根据员工级别，初级经理先搬了出来，又过了一年，所有的经理搬出来了。
看那戴安娜手下有个10人的团队，不也还是在公共区域的小隔间里办公么？
现在，凯西和戴安娜可以帮她特辟一个**的空间，真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人，对于这样的安排，她自然不再多言了。
其实，薇薇安凭自己的账号，也可以查到所有的培训资料、大纲……不过，现在她手下终于有人可以差使了，她当然是要好好利用一下咯。
薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲，一边倨傲地问：“琪琪，你们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗？”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看，德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准，分明还是停留在四五年前的培训水平上。
不在其位，不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词，却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容，她也没有更多的精力来解决这个问题，所以，她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人，对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客，何必自寻烦恼呢？
果然，新老板发飙了：“你们这是哪一年的资料啊？现在国际上，早不这样安排课程了好吗？”
“琪琪，你来，拿支笔，把我的思路都记下来，整理一下。”
老板，我就在你对面，不用走过来，也能记吧？余琪在心中呐喊，却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔，顺手带着记事本，就绕过桌子，走到了3步之遥的老板身边，恭敬地站着。
“针对销售的培训，我们可以安排这些培训……”薇薇安娓娓道来，“注意要按着我说的顺序，由浅入深地进行。”
“至于你们现在用的培训资料，里面罗列的案例也太老了吧？这根本就不符合现在的销售市场啊，销售渠道不同，应该采用不同的沟通方法吧？还用这些销售套路培养我们的销售，我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”(未完待续。)
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