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余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
余琪心细如发，她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来，她是为了培训的事情啊！
“老板，经过这两个月的推进，我发现：咱们一下子就要改革体系，太伤筋动骨了，就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案，都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且，自古改革就要‘流血牺牲’，咱们公司里的那些顽固派，怎么可能为了公司的发展，放弃自己的利益呢？何况，这个项目利在千秋，一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人，的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话，心里果然舒畅了许多。就是！这么困难的事情，别人一个公司都要做上一年半载，现在她薇薇安和余琪就两个人，两个月不能达成目标，也是再自然不过的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你说的是不错，可是别人恐怕不这么看哦……”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面，意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的，现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话，凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思，却故意装作误读了：“老板，你多虑了，我们整个德智公司就是一个大家庭，有谁会指责我们人力资源部的善举呢？我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功，但我们前期投入的精力，也不会白白浪费的。至少，对于以后的培训改革是个很好的启示，不是么？”
余琪想了想，又送给了薇薇安一顶高帽子，“哦，对了，你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么？”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子，心情已经阴转多云了。
“老板，不过，你来上海都2个月了，还没给我们这里的同事做过培训，真的是我们的损失。同事们都很期待呢！
要不，你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧？”余琪明白，薇薇安来上海这几个月，让公司花费了不少，如果什么成果都没有留下，她年底的考核，肯定也不好过。
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