第2349章 人的问题 (2/2)
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得我自己下去调研了。”乔芳萍笑着点点头，绕过办公桌，在老板椅上坐了下来。
欧阳志远将南水的基本情况给乔芳萍做了全面汇报，接下来对南州转型发展面临的困难提出了自己的几点看法，“经过我这段时间下乡调研了解，我觉得南水转型发展不仅仅只是经济发展太过依靠金山矿业等这些污染企业，不可否认的是这些污染企业对南州的经济社会发展在过去起了主导作用，贡献了南水的主要财政收入，但已经不适应经济高质量发展要求，必须尽快进行产业结构调整和升级，但在我看来，单纯的产业结构调整和升级，并不能彻底解决南水经济转型发展面临的困难。”
乔芳萍饶有兴致地看着一脸认真的欧阳志远问道，“欧阳县长，那你认为南水现在要转型发展面临的最大困难，或者说最大的问题是什么？”
欧阳志远的回答言简意赅，“我认为是人的问题。”
乔芳萍好奇道，“人的问题？具体指的是？”
欧阳志远郑重地说道，“我觉得不管南水这几年在经济快速发展中所暴露出的生态环境破坏还是别的问题，这都是人为因素造成的，最根本的问题就是南水的干部思想保守、创新意识不足，守摊子的思想严重，更重要的是缺乏为民服务意识，如果心里没有人民，那么一切都是空谈。”
“这个问题确实是我们后面工作面临的一个最难解决的问题，要想从根本上解决这个问题，不容易啊！”乔芳萍不由得感慨道，人的问题，干部的问题恰恰是最难解决的。
欧阳志远成竹在胸的笑了笑道，“乔县长，其实要解决这个问题，要说难也难，要说简单也很简单，就看咱们有没有这个决心和魄力解决它了。”
乔芳萍疑惑地看着欧阳志远，“杨书记安排我们来南水，当然是希望我们能解决南水这些问题的，如果有好的办法和方法，能解决这些问题，我当然有决心了……怎么，你已经有好点子了？”
欧阳志远心照不宣一笑，随即阐明了自己的态度，“乔县长，我觉得要解决干部的问题，首先要从干部作风和能力上下手，从细节问题入手，先在南州的干部队伍中开展一次能力作风建设行动，持续深化干部作风能力建设专项整治行动，把干部作风能力建设从市级层面向南水县以及下面的基层纵深推进，对南州的干部彻底来一次精神洗礼，让他们懂敬畏，知敬畏，会敬畏，只有这样，才能刹住南州干部的歪风邪气，净化政治环境，政治环境好了，后面不管干什么工作，自然也会事半功倍，你觉得呢？”
乔芳萍点着头思忖道，“你说的有道理，不过我们刚来南水，就大张旗鼓的搞干部作风整顿，新来的宋新科能同意吗？常委班子其他同志会同意吗？这么大的事情肯定需要上县委常委会讨论，通不过怎么办？”
欧阳志远笑道，“不用在全县范围内开展，就在咱们县县府大院里开展，抓几个典型示范，照样能起到杀一儆百，震慑其他干部的作用。”