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不问（第1页）

“你不适合这个工作，公司考虑呢，不予以转正。”

“好的。”

我就收拾东西走了。

奇怪吗？没有多余的对话。

我也在琢磨我自己，想哭吗？有点，莫名其妙吗？就是在琢磨这个问题，一个将军如果连自己的兵都保护不了，找个替罪羊，我对这个军队也没了兴趣。

所以为什么要问呢？没有必要。

站在公司的层面，他们是不想发生问题，问题出现这司想的是怎么不费一兵一卒一分一文解决问题，那我的名字就出现了。

大领导应该担责，大领导送礼了，员工不行，好不容易招上来的，撵走一个其他也跟着走了。

现在风气又不好，那就只能把我的名字放在这里了。

若是我是公司，也会选我，哈哈哈哈，就是这么透彻。

你有问题吗？没有。

公司对于员工的承诺没有兑现，给员工内心造成伤害，导致整个项目舆论导向和工作风气低糜，公司的责任，我现在让你担着，有问题吗？没有，我给你开工资了，这就属于重大事件，没控制住，就是领导的问题，大领导没办法，公司高层自己人，你无亲无故，公司对你还没产生感情，弃掉。

中国最不缺的就是人，明天再招一个。

如果你有幸遇到一个把你当成人的企业，一定要珍惜，因为职场如战场，真的是这样，你选对了，你就是人生赢家，哪怕在这个企业你的工作微不足道，也不足为惧，你会有所学有所成就，有一种回家的感觉。

我的不幸在于，我没有足够强大的内心和力量把一个我认为不好的地方变成更好。

稻盛和夫这种我是远远达不到的，而且当发现一家公司不好的时候，我会觉得这个公司能发展起来也是有原因的（黑道）。

之前有一篇文章写到，如何判断一家公司的好坏，就是看有历史的公司离职的都是什么人，一家新公司入职什么人。

想一想其实挺有道理的，当一家公司走的都是公认的骨干、主心骨、人品优秀的人才的时候，这样一家公司就是在走下坡路。

企业是由员工组成的，员工好企业好，一个优秀的企业才能让社会形象变好，从而达到一个好的品牌效应。

社会风气就这样一点一滴由一个一个独立个体形成的，换句话，想让你生存的环境变成好的，那我们个人就要好。

而这个好，真的很难。