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> 这个档次基本上是按照大魔法集团系员工这两年的年薪来计算。
比如，上一年度有三十万的年薪，那么，你的购买额度就是六十万。
以此类推。
平均下来，大魔法集团有资格购买股份的六万五千名员工，每人的额度可能会达到一百万左右。
如果再扣除一部分不买的员工，据初步估算大概有将近三百五十亿的资金用来购买股份。
这可不是一个小数字。
这个金额一下子就将整个魔天国际的价值给提升起来了，将近两千五百亿。
一开始吴天他们算出来的时候，也吓了一跳。不过随即又觉得这是正常的估值。
不过，他们还是加上了另外一个条件，所有的投资购买股份之后，三年内不得退出。
这是伯根达先生提醒的。他认为，这是保证魔天国际财务稳定的重要手段。
吴天想了想，只要按时给员工分红，恐怕他们巴不得股份不退才好。
因此，也就同意了。
这样一来，剩下的能给那些馋涎欲滴的家伙分享的，也只有百分之二十的股份。
就这，吴天还依然对这些股份进行了限制。比如说什么，拥有股份之后，只要公司不出现重大问题，任何人不得干涉公司正常运转；再比如，不得因为拥有股份，就随意向公司加塞人手，等等。
这依然是防患于未然。
好在，大家现在看到的都只是股份，都想要搭上大魔法集团这辆战车，没有其他想法，这些条件也不是太过分，因此，也就都同意了。
不过，在确定最后的合作人选的时候，来自全球各地的财团可是争了个面红耳赤，谁也不肯想让。
最后，实在是没办法了，三家超级财团联合起来，运用各种手段，挡住了其他人的觊觎，将百分之十八的股份全部收入囊中。只留下百分之二给那些小公司。
实力不如人，谁也没办法，那些“小公司”只好认命。
在大家对魔天国际的股份进行争夺的时候，魔天国际向全球发布了公告，拟招聘公司总裁一名，副总裁及财务总监五名。同时，魔天国际总部各部门的正职也被拿出来招聘。
招聘条件很简单。就是结合魔天国际目前的状况，阐述一下未来如何管理魔天国际，如何让魔天国际各个合作伙伴之间能够融洽相处。
短短三天内，向大魔法集团投出应聘资料的有将近三万人。
这简直把大魔法集团人力资源部的人都吓呆了，从没见过这么疯狂的应聘。
这个时候，他们才更加深切地感受到，大魔法集团系公司的吸引力对于那些职业经理人到底有着多么强大的吸引力。
没办法，赶紧从各个集团临时抽调人手，筛选吧！
就这样，一个星期之内，一百多人连续奋战，按照吴天和伯根达两位老总给出的标准，才将这三万多份应聘资料筛选完成，挑出了将近一千份他们认为合格的应聘者资料交给了伯根达。
伯根达看到这样一份长长的名单，仔细浏览了一下这些人的资料，也不由得苦笑。这已经是精挑细选了，几乎每一个都合格。没办法，全都交给吴天去处理吧。他应该有办法。他对于吴天这个董事长已经有些盲目崇拜了。