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强的第一名。
这种信心他无比的强烈。
公司要发展，肯定不可能只有赖小虎自己一个人获利的，这些最最早期的公司员工将来肯定都会因此而受益。
赖小虎自己都可以保证，只要这些人一直没有离开自己的公司，那么将来对于她们来说，成为一个千万富翁乃至更强根本就不是什么问题。
只要一直跟着我就可以成为千万富翁，哪有那么好的事情，是不是。
世界永远是公平的，想要跟着赖小虎发家致富，那就得要有自己的付出。这个付出就是赖小虎所谓的考验。
你们能够在前期几个月的时间里拥有如此低工资的同时，还进行着如此大的工作量，只要你们能够坚持下来，那你们就值得我带领你们发家致富。
每天工作十四个半小时，一连好几个月，这个真的不是谁都可以办到的。现在除了柳萧萧以及赖小虎第一次负责招聘的这些那一些员工之外，后来公司里面又招聘的一大批员工到现在就已经有五个人因为受不了如此强度的工作而离职了。
而其他也现在也不好说呢，不过同样这里面赖小虎也注意到了几个员工表现的非常之好，这些人都是赖小虎未来重点栽培的对象。
用江湖的话来说，赖小虎其实也是把这个当做了一个投名状，赖小虎所看重的就是他们这种为了公司以及工作而愿意付出巨大牺牲的态度，乃至牺牲自己暂时的健康。这就是一种投名状，有了这个，我就愿意相信你们未来跟着我的时候愿意把公司的利益放在第一位。
同样的，有了这个，我就愿意带着你们发家致富。
而且除了工资低之外，目前工资工资结构当中还有另外一个问题就是赖小虎给的工资太过于平均化了，像张颖、宋雅乔这些董事长、总监之类的，和那些店长以及前两批的员工，其实他们的工资都是一样的。
以前公司还是个体户的时候，一切都好说，所有的事情都是赖小虎一个人说了算，而这些人的工资也都是赖小虎当时比较随意制定的。
但是呢现在公司已经正规化了，那就要自己正规化的规章制度。首先第一点就是这个工资制度。太过于平均化的工资就显得不公平，因为大家的职务明显不一样了，所付出的劳动成果也是不一样的。
这样还让大家拿一样的工资，时间长了，难免就会打击一部分人的积极性了。
所以，其实不管从哪一点来说，公司工资结构的改革都在所难免了，与其未来出了问题的时候再去改革，还不如在现在还没有出问题的时候就把这个问题给扼杀在摇篮之中呢。
赖小虎是这么想的。
随着各个店长的返回，明显老板要加薪的事情很快便传播了出去，得知消息的各个员工们无不是欢庆至极了。
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