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干部下来之前就选择好队长，负责起管理的职能，就不会出现上次钓鱼的事件，所以组织部门也有责任。
副部长继续说：“亡羊补牢很必要，最近我们一直在为配备挂职干部队长的事在想办法，有的乡是指定的，有的地方是投票选举的，不管哪种方式，就是要选拔出一位有能力的人把大家带好，把工作做好。”
副部长这么说的时候，下面的几个人就相互看看。姜照光就接上说：“是啊，部长刚才说的很正确，选择好一位领导，是做大事做成事的关键。我们乡的几个挂职干部都很优秀，就如刘大明副局长，在乡镇做过副乡长副书记，很有基层工作经验，是一位很好的队长人选。”
姜照光想到刘大明到了乡镇，已经把自己融合到乡镇工作中，每一件都向自己汇报，哪个领导都喜欢这样的下属。如果刘大明做了队长，那么对自己的管理是再好不过了。
“姜书记，对你刚才说的这个观点我要说句话，经验对工作来说是保贵的，但是有时候经验也是阻碍创新的关键，所以看问题要全面，不能说出有片面指导性的话语，影响每一个挂职干部的真实想法！”
组织部副部长很武断的打断姜照光的话，自己的话还没有说完，姜照光就插话，这让副部长已经很不高兴了，没有领会自己的话音随意发表意见，更生气，也就不会给姜照光面子。
“我要重点解释的就是，希望各位挂职干部正确的看待和选择队长，经验虽然在工作中是需要的，有的时候经验也会成为限制人思想的框子，你们的职责是帮助联系的村解决问题，为农民做实实在在的事，否则，都是假的，没有任何用。所以队长不仅要有工作经验，更要有能力帮助挂职干部联系的村解决问题！”
姜照光听出自己刚才的话和副部长的话有点不同，县委常委组织部长对副部长的话没有反对，说明部长是赞同副部长的，自己的话和部长的意图是相悖的，赶紧接上说：
“部长刚才说的太有道理了，长期在乡下，视野就不够开阔，眼光就显的短浅了，就没有这么高的观点，要多向县里的领导学习，队长是个领导，不仅要有经验，更要具有服务队员，服务乡镇，服务联系村的能力，这样才能完成市县领导的任务。”
作为乡镇党委书记，肯定知道如何拍领导的马屁，副部长不能得罪，组织部长更不能得罪，说不定哪天不高兴找个理由向县委书记建议把自己位置给动了，努力爬到现在的位置不是件容易的事，如果为了刘大明而失去现在的位置，肯定是不值得的。
后来，组织部的副部长就说：
“码头镇这边有两个副科级干部，选择谁做队长，县委不能指定，要根据乡镇和各位队员的意图来决定，按照以前几个乡镇的做法，很简单，参加会议的5个队员和乡里的一把手书记、分管乡镇长各有一票，投票决定。”
拿到选票的时候，刘大明很紧张，这是关系能否达成所愿的关键，看看七个人，心里还是有希望的，根据姜照光刚才的谈话，知道姜照光是有意想推荐自己的，刘小娟作为副镇长肯定会领会姜照光的意图去投票的，否则，那就是违背领导的意愿。还有就是吴龙，已经完全的被自己控制，至于秦书凯，如果有眼光，指望给他说好话，肯定也会投自己一票的，所以很放心。