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四十一章竞争上岗(第1页)

刘流听了马燕的回答,脸立即变了,他恼火地说,看样子你心里还是惦记秦书凯是不是?正好,他现在是领导了,混的不错又没结婚,你干脆跟我离婚就找他算了。

青梅竹马,多好的一对。

马燕被他说中心思,气愤的为自己辩护,她说,你他妈胡说什么,就算是自己这样想,只怕秦书凯也不会要自己了,结过婚的女人,怎么能入他的眼。

再说,你以为秦书凯和你一样,少不了女人。

刘流说,你还知道自己结过婚,你还知道自己的老公是姓刘的,不是姓秦,要知道夫荣妻贵的道理,我也不想让你去求秦书凯,可是要想出人头地,没有办法,只能让你出面。

那是为了家庭的需要。

马燕痛苦的跌坐到地上,早知今日,何必当初。

自从嫁给了刘流,没有一天舒心的日子过,刘流在外面赌输了就回来逼自己拿钱,不拿就动手,自己哪里是他的对手,结婚才多久,身上已经有了几处消不了的疤痕,每个疤痕都是一段痛苦的回忆,这样的日子自己究竟还要忍多久,今天的事情,如果自己不听他的话去找秦书凯,只怕又少不了受罪,自己到底该怎么做?

马燕所经历的这些,秦书凯是一点也不知情的,他只知道马燕结婚的时候买了车,住的是刘流家买的新婚房,马燕的选择对他来说,曾经是个不小的打击,但是,经历了下乡的一段时间磨练,秦书凯觉的自己真是变的脱胎换骨了,对马燕的恨已经变成了动力,促使自己不断向更高官位攀登的动力,可是,说到底他的心里对马燕还是恨的,爱和恨原本就是双生姐妹,原本有多少的爱,现今就有多少的恨埋在心底。

秦书凯没想到马燕会来找自己,更没想到马燕会为了刘流的事情来找自己,秦书凯冷冷的拒绝了请求,他官话十足的说,自己虽然是分管领导,可是真正做主的是一把手,自己只是个按照领导要求办事的有级别的办事员而已,所以帮不上她的忙。

马燕的眼神里满是失望,她早就知道会是这个结果,还是硬着头皮来了,秦书凯的态度,让她确定,秦书凯真的很恨自己。

两人认识也不是一两天了,她了解秦书凯,以秦书凯的个性,要想跟他之间的关系有和解的机会,也不是一两天能解决的事情,在感情上秦书凯是绝对的慢热和被动型的,当年秦书凯那样的暗恋自己,可是当他假装无意的探听自己的真实想法后,就没在有任何的动作和言行表示,这就是秦书凯跟刘流不同的地方。

秦书凯在任何时候都能沉住气,在没有十足的把握之前,他是不会轻易把自己内心的真实想法说出来的。

再说,秦书凯一直在发愁的关于如何让关于干部推荐的议题得到通过的事,就连睡觉的时候也在冥思苦想的难题,金大洲几句话就给解决了。

金大洲说,这样的事情是有技巧和处理方法的,自己在组织部工作的几个兄弟对如何做人事调整相当的熟悉,可以介绍秦书凯跟几位认识,想要推荐的对象过关,只要稍稍玩点技巧,就可以用最合理的手段达到不合理的目的。

听了金大洲的话,秦书凯很兴奋,赶紧让金大洲介绍自己认识一下几位组织部的高人,帮助自己解决实际问题。

后来,金大洲特意安排了一次小范围的饭局,组织部干部科科长,办公室主任,组织科科长都是金大洲的朋友,大家坐下来听说了秦书凯的烦恼都摇头笑着说,这点小儿科的事情有什么好愁的,先吃饭,吃饱喝足了再说。

秦书凯赶紧说,如果不知道办法,饭吃的肯定不香,到底有什么好办法,请几位领导赶紧说出来。

几人就建议说,你可以跟你们一把手主任商量一下,搞一个竞争上岗嘛。

经过他们的讲述,秦书凯茅塞顿开,赶紧站起来给各位敬酒,高兴的说,这次真是要谢谢各位了,否则我就是想破了脑袋也想不出什么好主意,等这次的动结束了,我一定再好好的请一回,感谢各位。

秦书凯本来就是个聪明人,经过组织部几位一点拨,心里就明白了,他当晚回家就加班搞了一个关于干部竞争上岗的方案,准备第二天一早就交给李主任看看。

李主任最近也一直在头疼,自己想要提拔的人总是不到位,空缺的位置就一直在空着,有位置的时候,手底下的人都各显神通的找人来跟自己打招呼,希望能得到提拔,可是僧多粥少,只有两个位置,打招呼的却有五六个,如果不尽快的解决这件事情,恐怕来找自己打招呼的人会更多,到时候反而难办。

早晨,还在为此事着急的时候,秦书凯捧着一份关于干部竞争上岗的方案放在了办公桌上,她仔细的看了看,问是否可行?

秦书凯向主任做了详细的汇报,说方法很多,征询了组织部领导的建议后,认为要达到主任提出的保持稳定、平安操作、有能力的人上、没有能力的人下的要求,很简单,就是在单位采取中层干部竞争上岗。

“能控制住?”

主任疑惑的问。

“能!”

秦书凯就把几个组织部科长给自己讲过的话,加工了一番,给主任说了一遍。

一是岗位的控制,竞争上岗这个方法,看上去无法控制,因为人人都可以报名,人人都可以上,其实这是表面的现象,因为关键的要素,岗位的条件是由党组决定的,条件可以因人设岗,也可以以岗找人,要这个岗位一个人符合就一个人符合,没有人符合就没有人符合,当然岗位设置肯定要保证有人报名,但也不能人人都可以报名,这就是岗位条件的控制。

二是面试考官的控制,国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成,符合这些条件的考官随手都可以抓一把,所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握,那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官,否则要他来干吗?

三是竞争上岗笔试题目的控制,要求上说采取主客观题相结合的方式进行,主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等,看上去无法控制,但实际上出什么题目,如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现,是不是对谁更有利。

四是演讲答辩的控制,演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想,然后进行答辩,这个环节说出来就还是对面试考官的控制。

五是组织考察的控制,考察人员由用人单位领导班子成员,根据每位竞争者的综合评分情况,形成考核材料,那么谁好谁坏,还不是考察人说了算,谁知道被考察人说了什么。

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