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理层的会议。又担心有人会觉得她是在拿姿态。领导发话了，她竟敢不从。
无奈，纠结了一番，最后还是去了大会议室。
市场部、企划部、采购部、财务部、生产部、技术部以及人力资源部门，各到了一名经理或总监。
设计部一下来了三个人，却都不是经理或总监。有人都在议论，这是不是领导在考核竞争者，从三人中提拔一个。
秦总和他的助理于雷最后进来。
莫晓淇无意间撞到于雷的目光停留在叶欣身上。意识到有人在看，他才收回目光。
幸亏人都到齐了，于雷开始主持会议。
与会的领导一一汇报了各部门的工作，基本上都是围绕三月份的北京展。工作进展没有问题的部门，都简单略过。
人力资源部的经理李丹，汇报了各大人才网站上，对秦氏集团的各种批判声依然不断。所以，人才招聘工作进展不顺。几乎每个部门都有人才缺口。
“既然现在前三甲已经到位，我们也陆陆续续和十二名参赛者签约。足以证明我们已经兑现了承诺。所以，我建议由这些参赛者出面，来澄清谣言。”
李丹的建议，得到多数人的支持。
市场部的洪广名却马上抖出另一个更严峻的问题。有人透露，海氏针对时·玥品牌，推出了一个同样风格定位的女装品牌，Sea Golden。同样会在三月份的北京展上亮相。
并且，有合作多年的面料供应商偷偷“爆料”，海氏一直追着我们用的面料。
现场气氛马上紧张起来。大家都在议论，公司内部肯定有内奸。不然，对方不会这么凑巧，风格一样，连用的面料都一样。
大家都等着位高权重的人，最后的定夺。
岂知，秦海啸只提到，企划部提交的店面形象设计方案，太琐碎，不够简约大气。需要再修改。
然后就散会了。
众人一头雾水。对他们那个惜字如金的boss，却也无可奈何。
莫晓淇看了下手表，会议刚好进行了两个小时。与开会前预定的时间要求一致。原来有人也跟她一样踩着时间点做事。
——
回到办公室，莫晓淇还在想李丹提出的建议。
当初，在她决定彻底放弃的时候，突然收到了李丹的一封E-mail。讲的大概也是人才网上水军泛滥的事情。
她还特意去各个人才网的论坛上去看了。各种言辞激烈的辱骂，触目惊心。
莫晓淇没有想到，她的拒绝会令秦氏集团陷入这种传闻。
所以，当李丹提出邀请，她竟然答应了。如果需要她出面澄清，她当然也不会拒绝。
有那么一刹那，她竟然对那些水军有一丝感激。让她这么果断地结束了她一直以来进退两难地矛盾。
只是奇怪，秦海啸似乎一点也没把这件事放在心上。
上班的第一天，开了一天的会。莫晓淇头有些昏沉。没有心思再去想那些让人头痛的事情。
她打开几本时·玥往年的画册。想进一步了解一下产品的风格。
一边开始画图。投入工作。