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，渐渐涌向高潮，事件就仿佛不打倒江明这位万恶的资本家，整个墨西哥社会就无法得到最基本的安宁。
上帝，薪酬降低为200美元，这几乎下降了三分之一的薪酬，这对于每个月需要养家糊口的工人而言，简直就是灾难性的。
什么工时薪水、加班费、超额生产奖励费等等其他费用，对于这些工人而言，都不如原来的每月300美金薪酬来得实在。
当然，整个工人群体之中，却有超过30%的工人们安安静静待着，没有发表任何声音。
这群人习惯性用大脑思考，新老板施行的新制度，对于他们究竟是利大还是弊大。
很显然，按照每月200每月的基本薪酬，加班费、超额生产奖励、工时薪水、年终奖金，似乎比威斯纳掌管工厂的死工资，要多得多。
只要工厂的生产效益和销量好，他们的薪水会大幅上涨。
三十余名默默思考的工人，同正在抗议革命的工人分成两个群体。安安静静的他们与情绪激荡其他工人，形成最鲜明的对比。 “如果在场的各位认为薪酬不令你们满意，工厂的大门永远为你们敞开，想要离开的工人请大会过后，上交一封辞职信就可以离职。”江明淡淡的看着这些仿佛要打倒阶级敌人的工人，用最简单和最强有力的话，回应了这些人。
墨西哥当地人，绝大部分都属于好吃懒做的一类，根本没有多少进取之心，目光短浅，非常在乎个人的利益。
工厂的效益和情况，这些工人是不管的。
一天的生产任务量，这些工人需要三天才能完成，他们只在乎每月的薪水能否按时发放，而不在乎整个工厂。
对于这些人，江明只能说声抱歉，机会总留给需要的人。
听到江明的回答，高声抗议的人群就如同被捏住嗓子的公鸭噎住，瞬间没有了生意，面对江明手里掌握的生杀大权，他们只能用一双双充满愤怒的眼神凝视江明，似乎要把这个新来的老板生吞了般。
辞职，丢失这份工厂稳定的工作，这对于整个家庭而言，无疑是灾难性的致命打击。
哪怕每月薪酬只有200美元，但这至少是一份稳定的经济来源收入。
江明的话，让情绪激动的工人冷静下来，切实为自身思考。
“工厂施行小组制度，每季度成绩表现最好的小组，获得特别奖金。工厂工人每天需按时完成生产任务，如因人为因素导致生产任务无法完成，视情况决定惩罚。”江明继续说着新规矩，他这位新老板的新规则：“工人需严格按照由工厂施行的生产制度标准，违规者直接开除。”
想要在七星食品厂待下来，很好，你必须遵守老板的规则。
要么被开除，要么自动辞职。
对于这些国外的工人，江明完全展露了自己的另一面，最彻底的资本主义压榨工人行为，而不需要实行人性化制度。
价值论！
唯有体现你自己的价值，你才能继续待下去。
对付这些以个人利益为主的工人，最彻底的资本主义行为，才是江明需要的。