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第八百二十五章 全部下岗（第3页）

“这没有问题，每家企业可以派两名代表出席，看哪家企业的礼堂大一些，借用一下……”

朱代东说道，市政府虽然也有个大礼堂，可是开这样的会议却并不合适。

这是一次让他们妥协和让步的会议，谁知道会不会有人会趁机向市政府的其他领导诉苦？

现在的很多领导，已经不习惯与基层干部打交道，何况这次朱代东并不打算全部让企业的干部来开会，之所以要派两名代表，就是想派一名干部和一名工人，各自代表自己的利益，来讨论今后的生存情况。

“联华服装厂的礼堂不错，定在那里怎么样？。”

摔满铿问道。

联华服装厂最辉煌的是七十年和八十年代初，当时工厂效益最好的时候，全厂有职工一千多人，可是进入九十年代开始，服装厂生产的服装在市场上就销路欠佳，现在仓库里的产品堆积如山，欠债高达五百万元以上，目前只有职工三百多人，工厂也因为产品无处堆放，而停了工。

“可以，联华服装厂是个好厂啊……”

朱代东点点头，说道。

这家服装厂他亲自去看过，工厂已经停工一年半，除了少部分的工人自谋出路之外，绝大部分的工人，都靠着厂里发的最低生活保障金生活着。

如果有资金投入，联华服装厂可以在半个月之内，重新生产。

如果仅仅是联华服装厂的问题，朱代东可以马上帮他们解决问题。

现在联华服装厂的问题，就是没有资金，可是厂里积存着大量的服装，只要把这些服装销售出去，马上就能重新生产。

可是严品的问题如果不能一次xìng解决，就算能救活他们一次，也救不活第二次。

在所有停工的国有企业当中，联华服装厂是规模最大的一家，把这个会议放到联华服装厂，也具有很重要的意义。

“朱市长，还有一个问题，也是企业员壬彳臣关心的，他们觉得这样的合并，如果有外资进入的话，会不会实行股份制改革？。”

评满铿问道。

“股份制改革是一个解决他们现在问题的好办法，可是要进行股份制改革，是有前提条件的。

如果企业的经营和管理，没有进行彻底的改革，就算是进行股份制改革，最后的结果，也会跟现在差不多。

与其让他们重蹈覆辙，不如现在一次xìng就解决问题。

…”

朱代东说道，股份制的问题，在合并之后，或者在正式合并前，他会考虑。

五、六、七十年代，国有企业的蓬勃发展，靠的是工人阶级主人翁精神，靠的是他们对企业的热爱，和对祖国建设的无sī奉献。

可是进入七十年代以后，特别是改革开放政策执行之后，工人阶级的思想，也得到了解放。

特别是新一代的工人，他们与企业的第一代，在思想境界上，是完全不一样的。

想要再靠精神支柱来支撑企业文化，根本就不可能。

只有让他们自身利益与企业发展，紧紧联系在一起，才有可能再次jī发他们的主人翁精神。

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