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，肯定能找到，先吃饭吧，饭都凉了。”陆一伟急忙岔开话题道。
“哎！吃饭！”
吃过饭，陆一伟休息了一会，就马不停蹄地去了县委大院。上了三楼，县长张志远房间门紧闭，他侧身听了下，没有动静，就回到自己的办公室。
泡好茶，点上烟，陆一伟第一件事就是坐到办公桌前翻看这两天的报纸。《西江日报》二版头条就是关于南阳县的，题目是《改革中的南阳——以企业改制为突破口，破解发展难题》。文中将百泰公司和曙阳煤矿签约的事一笔带过，而是着重笔墨描写南阳今年以来在企业改制上做了哪些事。
在最后一段这样写道：“改革中的南阳，凤凰涅槃，浴火重生，如同一艘载满思想的冲锋号，迎着朝阳，借着改革东风扬帆出海。企业改制，仅仅是该县大力发展经济业态的一把利剑，而这把利剑也是破除发展难题的重要法宝，这正与省委省政府敲定的发展目标是一脉相承的。我们有理由相信，南阳县在独特的区域优势下，创新思维，迎难而上，走出一条属于自己的发展路子，让‘南阳模式’成为我省一个改革样板，成为西江省砥砺前行道路上的一艘快艇，为又好又快建设美丽西江做出积极的贡献。”
最后这段话对南阳的评价极其高，既紧扣迎合了上级的口味，也把南阳推到了一个新的高度。尤其是最后将“南阳模式”很从容地引出来，实在是抛砖引玉，点睛之笔。这也为南阳县接下来的发展提供了创新空间，如果真能闯出一条属于自己的发展路子，那么，“南阳模式”这个品牌就真正打响了。
陆一伟感叹，本是很平常的事，但到了记者手中就上升到另一个高度，笔力苍劲，有血有肉，实在让人敬佩。他庆幸当初的决定是正确的。
政府办主任李建伟交给他20万元用来搞宣传，陆一伟不惜成本，给《西江日报》的记者拿了5万元，希望他多加美言。现在看来，这个钱花的真值！他相信，市领导，甚至省领导都会看到的。哪怕是一扫而过，至少把“南阳县”记在了脑海里。接下来，就抓紧时间组稿，争取把“南阳模式”刊登到《内参》上。
看完《西江日报》，陆一伟又拿起《北州日报》浏览起来。同样是在二版，可报道的角度却完全不同。题目是《百泰公司与曙阳煤矿签订了企业改制协议》，题目平平，文章更像是记流水账似的，没有营养。通篇读下来，就觉得搞了个仪式，其他干了的成绩只字未提，反倒是提到了招商引资一事，风马牛不相及，让人啼笑皆非。更让人不可思议的是，文中提到企业改制是在副市长苏启明到南阳主持工作后主导的一项工程，完全抹杀了县长张志远的功劳。
可以看出，《北州日报》在报道新闻时，更多的是倾向于副市长苏启明。
都说媒体是反应一个地方发展的晴雨表，更是彰显权力角逐的宣传工具。舆论是可怕的，无形中在引导人们的惯向思维，黑的能说白的，颠倒是非，媒体人应用自如，得心应手，很是普遍。一旦形成口诛笔伐的态势，你就算有十张嘴都抵不过白纸黑字。
如今，曙阳煤矿就暂时告一段落了。百泰公司全面接手后，按照县里既定的分流安置方案有序分流。由于县政府拿出10%的股份分给职工，也算是给职工们争取更大的利益吧。也就是这个优厚条件，曙阳煤矿的职工并没有出现越级上访事件，过渡的十分平稳，这在改革过程中很是少见。
从这点可以看出，群众是朴实的，并不是刁民，不是钉子户，更不是站在改革的对立面，他们的愿望很简单，只要满足了我的利益就行了。而当下一些改革发展进程中，往往把群众逼到了对立面，出现了一起又一起上访事件，甚至做出一些极端行为。究其原因，他们忘了党的宗旨——全心全意为人民服务。
解决完职工利益，就剩下中层以上领导干部了，这是一个很大的难题。按照百泰公司的说法，接管曙阳煤矿后，县政府不得参与管理，且现有管理人员（技术人员除外）全部由百泰公司接替，提出的条件是，要不一次性补偿，要不县里协调解决。
副县长白玉新给出的答案是，县里出面解决。在征求煤矿中层领导干部意见后，他们大多还是愿意回归体制内，那怕是做一个普通的工作人员，也心甘情愿。
这个难题放到张志远桌前时，他也陷入思考。一次性把20多个人都安排了，确实有点困难。在几番讨论后，都没有得出结果。不过陆一伟的一个点子让张志远豁然开朗，陆一伟道：“这部分人都有煤矿管理经验，何不成立个煤矿安全培训中心，由他们来对全县的煤矿职工进行安全培训。”
听完这个建议后，白玉新拍手赞成，张志远也甚是高兴，当场就拍板，让县安监局、编办、劳动局和人事局联合向上打一份报告，上常委会决定。