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一年之后，公司业务调整，急需一位工作经验丰富的干部带领团队突破公司发展瓶颈，然后再次找上何敏。
贺楼亲自与何敏谈的，就是告诉她，她行、她可以、她当仁不让，不准矫情推脱，让她收拾收拾准备当经理！
何敏依然想拒绝，因为她觉得自己的钱挣得差不多了，在三江市随便花花，花它个十几二十年不成问题。
所以她不想拼了，她想多关心关心都小帅！
贺楼大骂何敏愚蠢、幼稚、没出息，心里眼里都只有那个别人家的孩子，干脆回家给孩子当童养媳算了！
何敏……
贺楼最后承诺何敏，让她放心大胆地走马上任，他在后方给她托底！
既然这样，何敏再推辞便有些不知好歹了，然后硬着头皮走向人生的下一阶段！
销售型公司为了加强员工之间的交流、促进员工之间的精诚合作，少不了团建活动。
何敏只是一个销售时，她可以以身体不舒服、工作忙走不开、家里有事等各种理由推辞公司里各种花里胡哨的活动。
但是当她从底层销售做到主管，从主管做到经理时，她就不方便再推辞公司里的文化活动了。
她不但要亲自参与公司层面各种的活动，还要精心为底下的员工筹备各种能促进团结的活动，然后想方设法调动员工工作积极性，进而为公司创造更高收益。
何敏突然很怀念当销售的日子，当销售时，她只要约束好自己，再把握好客户就行！
现在，她既要把控好客户与公司的合作利润，达到共赢效果，又要平衡员工与公司之间的利益矛盾，还要用心揣测客户心理、员工心理、公司高层心理……
真是一个头八个大！
早知道当经理这么苦逼，她当初就不该听贺楼的话接受公司的任务，贺楼那个坑货，自己淋过雨，还要拉着她一起供尝时间风雨！
当销售的时候她是那么充实而幸福，当主管的时候也算从容，这职务走到一定高度，又没有很高的时候，真的很难受！
何敏为工作付出的时间多，花在都小帅身上的时间便要打折扣了，这可不是小少爷想看到的 局面。
都小帅了解了何敏为什么常常不沾家的原因之后，他要求何敏出门团建带家属，也就是带上他！
公司是鼓励团建时带家属同行的，但是何敏觉得让都小帅跟那么一群混不吝的销售混，有点委屈孩子了！
户外旅游的团建活动，何敏是方便带上都小帅的，他们两个每年本来就有很多旅行计划，人多就相当于报了一个旅行团嘛！
何敏经常以带家属的形式带着都小帅参与公司层面的旅行活动，一来二去，开始有人打趣何敏了，说都小帅是何敏的“童养夫”。
何敏就整个大无语，让同事别和小孩子扯一些有的没的，要是给孩子带歪了，谁都赔不起！
另外，小孩子脸皮薄，回头再生气了，这小少爷可不好哄！
结果都小帅听说了自己的外号之后，不但没生气，还偷偷地拿来何敏的手机，把自己在何敏通讯录里的备注改成了“童养夫”。