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第291章 员工分级制度(第3页)

五百张五万多的VIP票也在五分钟内抢光。

而一百张的九万多的票,也在几分钟内被抢光。

21号演出的两千六百张票,之前没有卖出去一张。

但是直播之后,十分钟内全部售光。

而在半个小时内,三天的票全部被抢光。

看到这个数据,所有人都咽了咽口水。

这票价太贵了,虽然票少,但是演出一场赚的钱却不少。

两千张普通票,票价加起来差不多两千六百万,五百张VIP,也达到两千五百万。

而一百张贵宾包厢,价值一千万。

一场演出的收入高达六千万,这对于交响乐来说,绝对是一个恐怖的售票价格。

三天演奏,售价高达一亿八千万。

而场馆租金宣传成本什么的最多三千万。

也就是说三天演出,交响乐团能赚一亿五千万。

这赚钱的速度让很多一线明星都咽了咽口水,他们开一场演唱会才能赚多少钱啊。

而现在人家只是两千多人的小型演奏,就如此的赚钱,真是人比人气死人。

贵客莱交响乐团算是一炮成名,无数人记住了梦回大唐这个名字。

“好了,刚才你们赵总出来带给你们一个礼物。

而我出来是给大家带来一个政策。

我们贵客莱从成立到现在也有一年的时间了,这一年,我们共同努力创造了一个奇迹……”

唐莱笑着说,大家也笑了起来。

“一年以来,我们的公司也慢慢的走上了正轨。

所以趁着这个机会,我们公司将实行员工等级制度。

不同的等级会有不同的薪酬待遇……”

唐莱笑着说,唐莱的话让很多人瞪大眼睛。

“我们的等级划分计算是工作年限加上员工积分加上特殊奖励……”

唐莱开始宣布贵客莱员工的等级制度。

这个等级制度是很好计算的。

而其中最重要的就是工龄。

工龄没增加一年,工资薪酬也就增加一级。

“现在大家请看大屏幕……”

唐莱笑着说,巨大的大屏幕亮了起来。

贵客莱薪酬的等级制度出现在大家面前。

当看到大屏幕上的数据之后,所有人都咽了咽口水,尼玛,这工资太诱人了。

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