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第582章各抒己见求订阅（第1页）

“好了，老萧也来了，大家就在这里开个会吧。

我看你们好像这段时间‘怨言’颇深。

需不需要给你们安排一个场子打一架？不存在的，公司的文化就是谁行谁服输是嘛？”

陈楚良甩手掌柜了很久，都不知道公司里老萧这个管理型的人才和这些码农之间的‘矛盾’。

而且他好歹是公司的老总，居然还能用这样的语气说话，肯定知道这群家伙之间只是较真而已，其实这也是他们之间相处的一种方式，大家偶尔逆反一次对方，更能够相互刺激着把分内的事儿干好。

只是，陈楚良以这种调侃的语气说话。

和他打了很久交代的人都觉得正常。

其他第一次听见他这个公司的老总都这样不正经说着，实在是对他的管理方式担忧。

尤其是陈楚良身边的季静，都觉得这家伙管理一家公司就这样，一点儿规矩都不用？

“老大，老萧这就是诬蔑了啊。

企业发展事业部那面，不是我们不给他们开通接口，让他们也参与到公司最近研发出来的新产品中体验。

而是怕管理层那群人都天天去玩游戏了，谁给我们这些人提供保障？再则出于安全考虑，企业发展事业部那面打开接口，更容易被黑客攻击，甚至泄露出公司的机密。

所以，就算是老萧办公室，我们也不会给他打通，一视同仁嘛，这是老大你自己说的。”

打一架肯定是不可能的，但是要解释清楚。

毕竟，不给企业事业部那面打通公司某些新产品的借口，导致了那个部门的伙计们怨气很大，不说清楚，这锅就是自己背着，张宁才不干呢。

“原来是这样，那行，在没有公测之前，新产品都不会为企业事业部的人打开接口。

如果他们确实想尝试，可以调换到其他事业部的技术部门来。”

陈楚良明白了张宁说明的情况。

立刻站到了张宁这面并且下达了死命令，以后企业事业部那面的人就不敢有半句话怨言了，毕竟这是董事长拍板决定的。

“陈总，你一来，就把管理层的那一圈子人打了一板子，手心手背都是肉，都要均着点儿照顾啊。

现在公司中午和晚上就餐时间，都是企业事业部的人推迟半个小时吃饭，留给技术组的人先吃，在待遇方面，管理层的人甚至都没有技术部门的管理人员拿的高，这个你怕是要考虑一下我列出来的工资调整表，然后把字给签了吧？这样，下个月，大家在待遇上的意见就没那么大。”

老萧这时候也从外面走进来，身后跟着的是管着整个公司后勤的王素。

作为公司的大管家。

老萧很清楚公司老板陈楚良其实很照顾技术人员。

这没得话说，技术就是生产力，尤其是有为科技作为互联网公司，技术人员才是最宝贵的财富。

但一个富有凝聚力的公司，则是要均衡各方面的人，让公司的发展不会出现短板。

而现在，有为科技合并为五个事业部之后，负责整个公司企业事业的管理部门，各方各面都像是排在末尾。

老萧也意识到这个问题，已经列出了整改的办法，只是陈楚良一直在外面跑着，好不容易逮着一次。

刚才就是制造一个话题，引出他最后要说的话，情商非常的高。

陈楚良知道老萧并不是埋怨，张宁他们没有把游戏接口给企业事业部的人打开，而是觉得，这样下去，会出事情。

公司几个部门之间，除了外派的徐永，还有搬到了新南门的一部分人，以及羊城那面以前网亿的管理部门。

整个公司各大事业部的人都同时生活再同一栋大厦办公。

难免会觉得整个公司的天平倾斜，对技术人员很照顾。

今天听了老萧的提醒，陈楚良觉得是应该适当调整一下，天平的倾斜程度了。

准备让几个事业部负责人坐下来讨论怎么管好自己的一亩三分地。

今年的第三个季度就快要过完，第四季度就是收尾的时候，这一整年公司的运营情况都有了一个更明显的直观表。

老板也并不是那么好当，看着轻松其实各种压力都在身上背着。

究竟今年是好是坏，年终的时候就知道了。