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张潇笑着对倪院士开口说道：“我们专注于研发和生产制造，并不代表我们完全放弃了品牌的建立，而是根据我们目前的形势对我们的战略性计划进行微调罢了。如果这次我们能够获得生产许可证，那么我们的计划就可以继续实施，但是如果我们不能获得生产许可证的授予，改变也是难以避免的事情。”
倪院士也明白张潇说的是事实，毕竟生产许可证的事情属于不可控因素，而他们现在要做的就是将不可控因素的影响降到最低，从而让公司可以做到持续发展。
“老板，我明白你的考虑，不过我觉得目前我们还是不要将这个消息透露比较好，毕竟很容易造成人心惶惶，这对公司的发展不利，特别是移动电话项目刚刚组建，很容易给人一种假象。”倪院士对张潇建议道。m.cascoo.net
张潇点了点头，同意倪院士的意见，毕竟现在生产许可证的事情还未落定，万一通过了考核取得了授权呢。
“倪院士，我这不过是未雨绸缪罢了，毕竟我们要做好最坏的打算。”张潇笑着说道，到了现在张潇对于是否能够取得生产许可证的事情保持了淡然的心态。
“那倒也是。”倪院士不禁叹了口气，作为在科技行业摸爬滚打了二三十年的人，他很清楚，这次想要获得生产许可证的难度有多大。
回到公司后，张潇第一时间给唐振浩通了电话。
“老唐，你那边的情况怎么样？”张潇开口问道，毕竟唐振浩现在负责在鹏城电子厂的整合工作，进展如何张潇还真不清楚。
“老板，难度很大，我们虽然有意向的那几家小电子厂对于自己的公司的未来很有信心，他们都不愿意出售。”唐振浩有些无奈的说道。
“会不会是坐地起价？”张潇有些诧异的问道，毕竟在张潇的印象中，这段时间应该是电子厂过的并不如意，毕竟现在已经不是开个厂子就可以赚钱的时代了，很多电子厂现在做的产品由于不能跟上社会发展的步伐，处于眼中亏损的地步。
“我还没有搞清楚，老板，我觉得我们不如直接建立新厂，毕竟和这些电子厂的老板交涉很有难度，而且他们中不凡一些坐地户。”唐振浩作为在九十年代初就开始建厂当老板的人，对于这些电子厂老板的心思把握的很准确，所以他清楚其中的难度。
张潇却是不得不思考两者之间的得失，收购小电子厂合并虽然不需要经过土地审批等环节，但是其中的花费并不算少，不过是节省了一些建设的成本罢了。
而建立新厂的话，这需要的时间有些长，不过目前由于生产许可证没有得到授权，时间上倒是宽裕了一些。
“老唐，你先做一份投资方案，另外跟当地的招商局联系一下，毕竟我们这么大的投资我相信他们应该是比较感兴趣的。”张潇对唐振浩吩咐道。
“好的，老板，我这就去做准备。”唐振浩答应一声后，挂断了电话。
而此时的张潇却是不得不思考接下来公司布局，当初之所以选择鹏城建厂，张潇看重的是鹏城的配套服务，毕竟在珠三角周边的资源丰富，但是此刻的张潇却对于项目的进度感到了不满。
原本以为可以收购一批电子厂从而加快项目的建设，如今看来是他自己太过于乐观了，毕竟没有人愿意平白无故将自己辛辛苦苦建立的企业卖给别人，张潇异位思考后不禁叹了口气。
接下来的几天时间里，张潇没有得到生产许可证授权的任何消息，即便是倪院士也没有从吴组长口中得到太多的信息，这让张潇的心忍不住往下沉。
而更让张潇感到无奈的是，这几天黄静蕾化疗的副作用开始显露了出来，情绪极不稳定，毕竟脱发对于黄静蕾来说有些难以接受，虽然现在还不严重，但是对于在乎自己容貌的年轻女人来说，这是不可承受之痛。
张潇对黄静蕾只能尽量的迁就和安抚，同时也感到了疲累，毕竟他没有照顾病人这方面的经验，还好有着张阿姨和医院护工的帮忙，让张潇可以稍微轻松一些。
时间一天天过去，张潇虽然心急，不过也没有在公司里表现出来，不过对于唐振浩在鹏城的遭遇还是感到一丝无奈。
鹏城地处华南地区，东临大亚湾和大鹏湾，西濒珠江口和伶仃洋，南隔河与港岛相连，是粤港澳大湾区四大中心城市之一，地理位置极其优越。
鹏城作为改革开放的前沿阵地，创造了很多奇迹，而到了现在，面对宏源集团超过十亿的投资也能淡然处之，甚至还需要讨论是否批准建设用地。
张潇从唐振浩处听出了其对项目进度的不满，对此张潇也没有什么好的办法，毕竟现在的宏源集团虽然在京城有一定的影响力，并在计算机领域也算是领军者，但是放在经济极度发达的鹏城，也并不算什么了不起的企业，再加上张潇要建立的不是什么高科技的企业，得不到重视也在情理当中。
不过张潇还是十分着急的，毕竟再有两天他就要进入田管中心进行训练了，到时候处理公司事务的时间势必大打折扣，即便是有侯淑艳和田晓丹的帮忙，也很难像现在一样时间充裕。
不过张潇再着急也无用，只能静静的等待着消息，与此同时，张潇开始考虑是不是需要换一个地方建厂。
这天下午，正在办公室里和叶世江商量员工工作时长实施方案的张潇听到了敲门声。
“请进。”张潇头也没抬的说了一句。
“老板，一位说是你家乡的领导带人来了，您要不要见见？”侯淑艳进来后对张潇问道。
张潇微微一愣，家乡的领导来访，这是他没有预料到的，不过还是先对叶世江开口说道：“叶总，实施方案要尽快，让人事部加快速度招聘，培训的事情可以放在他们分到子公司之后进行，另外试用期可以适当缩短，尽快降低员工们的工作... -->>
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