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第四百一十六章 人事制度（第1页）

张潇之所以这么说，也是因为张潇通过各个子公司的项目计划书可以看出，各个子公司都在努力的拓展自身的业务。

对此张潇也是乐见其成，毕竟现在的很多项目其实都可以赚钱，毕竟现在才仅仅只是千禧之年，国内的很多行业还处于初始阶段，以张潇后世的见识，自然知道其行业走向，如此一来，在资金宽裕的情况下，张潇并不介意多投资几個项目。

会议的进程很快，随着一个个项目的审核批复，所有子公司的负责人发现张潇并未对他们的投资进行限制，也倒是让所有子公司的高层都静下了心。

在会议结束之前，张潇开口对所有人说道：“今年的项目比较多，有大有小，但是我希望所有的项目都按照项目进度表进行，可以提前完成，绝不能推后。”

对此，没有人表示反对，毕竟对他们来说，只要资金到位，项目的建设并没有太多的问题。

会议结束后，张潇回到办公室后，将叶世江叫到了自己的办公室。

在侯淑艳为叶世江泡茶的时候，张潇对叶世江说道：“港岛那边的源点资本即便你回到了集团总部，还是要多加关注，毕竟里面的资金不仅有咱们自己的资金，还有其它合作伙伴的资金，我们要为各个投资人负责。”

“老板，您放心吧，我不会放下那边的业务的，我就是感到现在集团总部的很多事务都缺少人管理，所以才会出现那么多的违规违纪现象，我觉得这不仅仅是公司制度的问题，也是因为管理者缺少对这些人监督造成的。”

叶世江对于集团旗下各个子公司的乱象感到了忧虑，所以他希望他回到集团总部之后，能够办张潇理顺集团的人事任命这一问题。

“有你在集团总部帮忙，我倒是可以轻松许多，不过我觉得我们要尽快选出人事部的负责人，负责人事部的工作难免会有问题。”

张潇点了点头说道。

“这是要尽快进行的，蛇无头不行，人事部也是一样，毕竟无论是人事部本身的招聘培训工作，还是年终的考核工作，都要求有一位熟悉公司人事制度的人来接手。”

叶世江点了点头说道。

“那就从人事部的四位副总里面选拔吧，你先做这个工作，争取早点定下来。”

张潇对叶世江说道，这也是张潇给叶世江回归集团总部的第一个任务。

“好的，我会尽快对四位副总进行考核评审，到时候还要老板你亲自对他们进行面试。”

叶世江很是知情知趣，他知道在人事部总监这样的高层任命中，他不能替张潇决定，而是给出建议让张潇自己决定。

“另外兴盛玻璃厂的总经理人选我让杨总负责了，到时候你帮她把一下关，上一次黄玉龙的任命就是听了他的推荐。”

张潇随后在叶世江即将离开的时候又对他说道。

“我会注意的。”

叶世江答应一声后，就离开了张潇的办公室。

张潇看着叶世江离开的背影，心里却是有些无奈。

对于叶世江要回来集团总部，张潇只能同意，毕竟叶世江是宏源集团的总经理，回到集团总部的要求合情合理。

但是源点资本却又必须有人盯着，毕竟是那么大的投资，其中还有很多合作伙伴的陆续投资，这都让张潇不得不花费精力去关心源点资本的发展。

其实张潇很清楚，宏源集团里面的人才很多，但是想要从中选拔出适合的人才却又不是那么容易，毕竟宏源集团的员工很多，张潇不可能自己去挑选适用的人才，唯一的办法就是建立完善的人事制度，并将晋升的制度进行完善，以防有人和李雪娇一样损公肥私。

除此之外，张潇还有将人事权收回到自己手里的想法，毕竟要想将宏源集团的控制权拿在手中，人事权和财权是必须要抓在自己手中的，而随着财权抓到自己的手中，张潇就对人事权充满了期待。

当然，张潇也不想做的太过露骨，毕竟到目前为止，公司并没有脱离他掌控的迹象，如果他表现的太过于露骨，只会让人离心离德。

当天晚上，张潇回到四合院后，在电脑上重新看起了人事部四位副总的最新履历，虽说之前张潇已经对这四人比较熟悉，但是看过他们最新履历后，张潇还是有了决定。

遂文华，今年三十八岁，毕业于京城大学，硕士学位，有出国留学的经历，入职一年半的时间，现在人事部副总监职务，主管人事招聘、培训以及考核等工作。

从遂文华的工作履历上可以看出遂文华的工作确实完成的很好，而且各方面的资质都很符合张潇的设想，不过张潇也知道，他还需要等叶世江的建议，毕竟他已经将这份工作交给了叶世江。